給与計算、社会保険は20 年以上の経験者が主として対応しております。単なる給与計算、社会保険の代行業務では無く、無駄なプロセスを省き、本来の人事業務（人事戦略、社員教育、報酬体系の整備等）に人事の方がシフトして頂ける基盤を作ります。
サービスの範囲
給与計算サービス
月次給与、賞与計算
給与規程に合わせ、月次給与計算、賞与計算を行い、明細書、源泉徴収票を作成いたします。
就業管理
有給休暇の管理や勤怠データをもとに給与計算を行います。
年末調整
給与・賞与計算結果に基づいた年末調整処理を行います。
住民税
住民税の徴収から納付まで対応いたします。
また、給与支払報告書の作成、入社・休職・退職に応じた異動処理にも対応いたします。
社労士サービス
社会保険、労働保険業務
月額算定処理や各種社会保険、労働保険に関する手続き及び届出業務を行います。
※提携している社会保険労務士事務所にて行うサービスです。
その他サービス
人事労務関連業務
人事情報の管理や各種データ作成、採用業務、就業規則改定などのコンサルティングなど、
お客様の状況に合わせご対応いたします。詳細はご相談ください。
経理、財務関連
弊社役員の公認会計士がご対応いたします。詳細はご相談ください。
Web サービス
Web 給与明細、Web 勤怠管理、Web 年末調整
サービスのポイント
コスト削減
管理部の業務には担当者の人件費のほかに給与計算システムなどの運用や保守費用などのコストが必要です。弊社のサービスはそれらの削減を実現します。
要員負担の軽減と安定化
管理部の業務には法規や制度などの専門知識が必要です。それらの知識を備えたプロが担当することによりミスなどのリスクを回避できます。また、季節によって業務量の増減があり適正な要員を定めるのが難しい業務でもありますが、弊社サービスはその課題も解決します。
業務効率化
管理部の業務は毎月必ず発生する定型業務です。弊社のサービスはそれらにかかる人員などのリソースを貴社の戦略的な人事のコア業務にシフトさせることを可能にさせます。
外資系企業向けサービス
・外資系企業の導入実績が多数あります。
・海外の給与計算ベンダー3 社と提携（日系企業の海外法人の給与計算も対応可能）
・外資系のお客様からの最低条件であるセキュリティ体制も整っています。
詳細はご相談ください。